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人才是发展之要、竞争之本、创新之源。近年来，省教育厅坚持把人才队伍建设作为助力教育强国建设的根本，以贯彻《新时代龙江人才振兴60条》为主线，以人才高质量发展支撑全面振兴发展为目标，倾心引才、精心育才、用心留才，切实把“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”。
创新机制打造人才“强磁场”
“诸多成绩的取得离不开学校青年领军人才支持计划的资助，它不仅为我提供了科研创新的资源和平台，更为团队建设及学科持续发展注入了强大动力。”东北农业大学食品学院教授隋晓楠说。
8年前，获得博士学位的隋晓楠接到母校人才引进邀请后，毅然回国，回归他的导师、东北农业大学食品学院江连洲教授团队，继续从事大豆加工领域理论研究、技术创新。近年来，隋晓楠带领团队突破大豆蛋白质分子构象演变机制、蛋白组分分离、蛋白功能基团修饰与加工等多项关键技术，以第一或通讯作者身份在国际重要期刊上发表SCI论文近200篇，总引用5000余次。
在被各大高校大量引进的青年人才中，面临科研经费、职称晋升等难题的不在少数。在此背景下，东北农业大学2016年启动首个人才“蓄水池”项目，出台《“东农学者计划”高层次人才支持实施办法》，设立“东农学者计划”“东农聚才计划”“东农奖励计划”的创新人才“育引用”机制，对青年人才考核评价坚持专利、论文、奖项等“定量”与对科研人员的研究潜力判断“定性”上双管齐下，对人才进行“发展性评估”，人才队伍内生动力充分迸发，一批又一批青年骨干拔节成长。
近年来，省教育厅深入推进人才培养改革，聚焦国家、区域发展战略，为揽天下英才频频出招。建设12个省级基础学科人才培养基地，打造体系化、高层次基础学科人才培养平台，以制度先进性打造人才“强磁场”，让人才既能走好当下、又有长远未来，形成有组织、有计划、有梯队培育造就高层次人才的良好局面。
为打造优秀人才“蓄水池”，哈尔滨剑桥学院建立了技能型教师、教授、博士等人才引进计划，试行高技能人才引进和“直聘”相结合、固定岗位和柔性引进相结合的引聘办法。同时，向高层次人才提供配偶就业等一系列暖心措施，努力增强人才的归属感和认同感。
“我们对于不同层次的人才实行‘一人一策’，实行的项目引领、专家挂帅、团队合作等人才引进模式和系列重奖人才举措，充分激发了人才队伍内生动力，为学校教学和科研工作提供了硬核人才支撑。”哈尔滨剑桥学院院长于越说。
激活创新链提升人才培养质量
2021年，黑龙江科技大学揭榜我省首批重大科技攻关项目——“黑龙江省极薄煤层智能开采关键技术攻关与示范”。刘永立教授带领团队聚焦我省极薄煤层智能开采领域进行攻关，研发出适应极薄煤层智能开采的成套装备与智能化软件平台，推动我省采煤工作面生产效率、经济效益大幅提升。
黑龙江科技大学充分激活创新链，打造企业申办、知识产权、财务、法务到融资等服务工作机制，为人才科技创新、科研成果转化提供有效承接载体，在实现研发、转化、集聚、孵化等功能上加码赋能。同时，该校进一步完善校企协同育人、产学研合作机制等，打造“龙煤学院”，着力培养符合产业高质量发展的高素质应用型人才，现累计招生1210人，294名毕业生分赴我省煤炭领域相关企业。
如何下好人才队伍建设这盘棋，实现引才用才新突破？哈尔滨师范大学以教师分类评价为牵引，统筹规划指导职称评审、岗位聘用和绩效分配工作，实现人才科学分类和评价一体化，有效建立起个人成长与事业发展相促相推的“快速通道”，通过绩效工资改革，更好激发和调动教职工教学、科研、管理和服务工作积极性和创造力。
为全力提升高校自主创新能力和人才培养质量，近年来，我省创新实施“卓越工程师支持计划”“优秀青年教师基础研究支持计划”等，在全国率先探索了省级统筹、校企联合的工程技术人才培养模式——建设龙江工程师学院。龙江工程师学院集聚省内16家优势高校，服务50余家高端装备制造企业，解决近200项技术难题。
“通过一系列人才支持计划的实施，高校高级职称人才已由净流出转为净流入，人才集聚回流的良好态势持续稳固。”省教育厅相关负责人表示，“下一步，我们将持续深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力培养、引进、用好各类人才，以政策支持的高度、感情留人的温度、待遇留人的厚度，为打造‘拴心留人’的人才高地提供政策引领和制度保障。”
打造育才引才聚才用才“龙江样板”
近日，黑龙江科技大学人事处人事科科长王延春一参加完学校组织的人才引进工作部署会议，就赶往长春市开展学校人才招聘工作。他介绍，近年来，黑龙江科技大学启动全员引才模式，构建“学校推动、学院主动、部门联动、典型带动”引才工作机制，党委书记、校长亲自挂帅，将引才任务层层分解，做到“人人头上有指标，引才重担大家挑”，人才引进数量和质量实现双提升。
不仅如此，该校还同时出台《高层次人才引进暂行办法》《博士配偶校内安置暂行办法》《高级专业技术职务特别提名评审管理办法》，筹措资金打造江景人才公寓并实施《黑龙江科技大学人才公寓管理办法（试行）》，逐步构建“引育用留”协同促进的“四位一体”人才政策体系。
制定高校人才工作高质量发展重点任务清单、对高校人才工作分类指导、精准推进……近年来，省教育厅实施的系列举措让高校各级各类人才成长有扶持、待遇有保障、做事有舞台、发展有空间，进一步为龙江营造了尊重人才、爱护人才、善待人才的良好环境。
“感谢东农，让我在龙江这片沃土上找到了‘吾心安处是吾乡’的归属感、幸福感与获得感。”谈起学校的人才服务工作，东北农业大学植物保护学院副院长程晓非感怀在心。
东北农业大学人事处教师于世明介绍，为不断提升人才服务工作的精准度和满意度，学校出台《东北农业大学领导干部联系服务专家学者工作制度》《教职工公寓剩余人才房出售方案》，倾心为人才提供细致入微的生活安居服务，全力解决人才的操心事、烦心事、忧心事。
想尽办法招揽人才、尽己所能服务人才。近年来，我省全力构建一流优越服务生态，在聚才政策上精准发力、在成才平台上精准布局、在留才生态上精准服务。接下来，省教育厅将指导高校不断优化学科布局和人才培养结构，布局建设更多高能级创新平台，全面提高人才自主培养质量，以“最优生态”点燃高水平人才高地核心引擎，打造育才引才聚才用才“龙江样板”。（记者 赵一诺）
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