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为助力残疾人实现高质量就业，大兴安岭地区积极探索就业服务新模式，建立三项就业工作新机制，持续为残疾人开展就业服务。
建立“走访拓岗”负责制，带头入企探岗。为给残疾人提供更多就业岗位，全区残联系统开展“走访拓岗促就业”活动，制定“走访拓岗”负责制，明确走访任务数。地县两级领导落实工作责任，带头“入企探岗”。截至目前，已走访30家企业，累计拓岗34个，增加职位101个，在全省地市级排名第一。
建立残企对接机制，架设供需平台。采取入企调研的形式，深入企业了解岗位用工环境、薪资待遇，通过座谈交流等形式，详细了解企业用工需求、岗位数量及福利待遇等情况，并通过微信公众号宣传招聘信息，登记有就业意愿的残疾人；组织残疾人与企业参加9场线上线下招聘会，为残疾人提供服务类、技术类岗位101个，提供一对一电话指导咨询服务100余人次；通过实地走访、电话沟通等方式，对入职的10名残疾职工进行用工回访，详细了解其工作状况，包括岗位匹配程度、薪资待遇保障等，同时收集企业对残疾人就业工作的意见及建议，持续开发用工岗位。
建立人才定向培养输送机制，开展定向培训。组织专人与企业对接，对企业所需人才开展定向培训。对接大庆晓晶手工坊开展来料加工手工编织项目培训，依托呼玛县“美丽工坊”残疾人就业基地开展钩织培训，委托大兴安岭云朵网络科技有限公司开展“云客服”培训，共培训95人次，安置带动20名残疾人就业。
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