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为深入贯彻落实党的二十大报告提出的实施就业优先战略、强化就业优先政策总体要求，大兴安岭地区着力加强政校企深度融合，深入实施“技能龙江行动”，以大兴安岭技师学院、大兴安岭职业学院为依托，针对林业集团公司、招商引资企业等重点产业，定点定向培养技能人才，为林区转型振兴可持续发展精准提供技能人才支撑。
加强部门联动合力服务企业需求。随着招商引资力度的不断加大，落户大兴安岭地区的企业逐渐增多。为解决企业技能人才需求，大兴安岭地区积极与地区商务局沟通协调，详细掌握招商引资企业进驻的基本情况，及时了解企业人才需求。依托大兴安岭技师学院，聚焦企业发展，建设一批特色专业，让“专业建在产业链上，课堂设在生产线上”，推动专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与工作过程对接、毕业证书与职业资格证书对接、学制教育与终身学习对接，助力技师院校学生“招生即就业，入校即入企”，为企业精准提供技能人才的同时，进一步拓宽了青年群体就业渠道。
健全评价体系推动证书走进校园。针对大兴安岭地区生态主导型产业发展和风电新能源产业发展带来的新就业需求，大兴安岭地区着力加快符合条件的评价机构备案和考核评价进度，进一步满足技能人才获证需求，推行“新八级工”职业技能等级制度，支持林业集团公司在企业内部开展特级技师、首席技师评聘。林业集团公司计划在上半年开展部分专业的等级认定，特级和首席技师评审办法正在制定中。同时，着重探索面向大兴安岭职业学院开展技能人才评价试点工作，依托学院在医疗护理专业的优势，推进对在校学生开展康养护理专业技能等级评价认定工作，全力推动职业技能证书进校园。目前，职业学院试点工作正在推进中，预计年底可正式开展。
共建培训载体融合发展成效初显。大兴安岭地区积极探索共建企业学院、实习实训基地等载体，推进大兴安岭技师学院和华锐风电校企合作办学。围绕企业人才需求，与企业和技师院校共商专业规划、共议课程开发、共创培养模式、共组师资队伍、共评培养质量，指导技师学院开设了风电场机电设备运行与维修专业，将于9月招收首批40名学员入学，并计划于今年引进5名风电类专业专职教师，为培养风电人才充实师资力量。注重推进技师学院与其他政府部门对接，目前技师学院已委托国家林草局重点国有林区森林资源监测中心出具了风电类专业实习实训基地的初步设计方案及成本预估，初步预计在4月底前办结项目开工手续及其他准备工作。同时，大兴安岭地区指导大兴安岭技师学院加大对国有重点林区职工技能培训力度，增设了无人机测绘操控、电子商务等专业的同时，与林业集团公司9个林业局签署了校企合作框架协议，结合林区实际创新技能人才培养模式，通过订单培养的形式，逐年梯次培养专业扑火队员。首期订单培养学员193人，逐步解决企业发展人才需求及人员年龄结构老化问题。
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