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近年来，齐齐哈尔市以深化人才发展体制机制改革为主线，把培养集聚创新人才作为推动产业转型升级动力引擎，促进人才链与产业链、创新链深度融合，为市域经济高质量发展持续赋能增效。
创新产才融合机制 构筑集聚人才“强磁场”
齐齐哈尔市坚持人才引领发展的战略地位，聚焦产业需要吸引集聚人才，推动人才引进与产业发展同频共振。
经过多年的探索，打造出特色鲜明、效果显著的引才机制：
——“双招双引”并行机制。“招商引资、招才引智”并重，纳入市委中心工作同步谋划、同步推进，16个产业工作专班牵头产业人才引进工作，柔性引进中科院金属所、北科大、上海大学等高校、科研院所专家20余人。
——“政企协同”引才机制。实施重点产业引才“丰羽计划”，坚持“事业引进、企业使用”，拿出事业编制支持重点企业自主引进急需紧缺人才和高层次人才，帮助企业不断提升核心竞争力。
——“校地合作”常态机制。制定科技成果转化奖励办法，不断加强与高校科研成果对接，解决发展制约性问题。齐齐哈尔市先后与清华大学、哈尔滨工业大学等40余所“双一流”建设高校开展技术合作，仅2024年在“市委书记进校园”引才活动期间，就促成校地、校企合作协议51项。
积极、开放、有效的举措，展示出了鹤城对人才的诚意，吸引了大批人才来到鹤城。
打造优势特色平台 壮大产业人才“主力军”
近年来，齐齐哈尔市依托重点产业发展优势，加快构建创新平台体系，培养集聚产业创新人才，为经济发展注入新动能。
鼓励科技创新平台建设。加大对科技创新平台的资金奖励，对重点产业上新认定（备案）的国家技术创新中心、国家重点实验室给予500万元支持；支持中国一重与哈工大联合组建“国家大型铸锻件极限制造技术创新中心”。目前，齐齐哈尔市技术创新中心、重点实验室等省级以上平台发展到104个。
推动产学研用一体发展。柔性引进谭久彬、马军等“头雁”团队25支，建成“头雁”工作站67个，以项目合作形式在精密制造、污水处理等领域转化了一批科研成果；给予新设立博士后科研工作站的企业补贴30万元，建成企业博士后科研工作站13个，为人才成长打造高质量载体。拓宽技能人才培育路径。创新“人教岗”相结合的产教融合技能人才培养模式，建立技能人才“政校企”联盟，建成畜牧、生物制药等8个现代产业学院，市级创新工作室达到102个，支持齐齐哈尔市职业院校为27家企业新开设订单班34个，培育技能人才893名。
优化政策支持体系 提升企业留才“承载力”
齐齐哈尔市坚持以产业创新发展为主线，不断完善政策举措，充分发挥企业承载人才主体作用，打造聚才用才优质环境。
在激励突出贡献人才、支持人才创业就业方面，出台《齐齐哈尔市事业单位突出贡献专业技术人才认定办法》和企业吸纳大学生一次性就业奖励、社保补贴、生活补贴等政策，为企业留住优秀专业技术人才、用好人才提供制度保障。2017年以来，先后评选市优秀中青年专家、市政府特殊津贴、鹤城科技英才、优秀企业家、优秀农村实用人才等700余人次。
为了营造爱才敬才环境，还推出了教育、住房、医疗等民生实事项目，齐齐哈尔市建成人才公寓2332套，累计为留在市内创业就业的人才提供住房公积金贷款3.89亿元；组织各领域优质商户490余家成立人才服务战略联盟，提供“衣食住行”消费打折优惠。
通过创造优良的社会环境、工作环境、生活环境和制度环境，让投身鹤城发展的各类人才工作生活得更暖心、更安心、更舒心，让有梦想、有追求的广大人才可以“大展拳脚”，尽情挥洒青春与汗水，一展抱负。
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