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就业是民生之本，是发展之基，也是财富创造的源头活水。随着“金三银四”招聘季的到来，牡丹江市人社部门聚焦稳就业重点任务，持续挖潜开拓就业岗位，加快组织开展各类主题招聘，采用直播带岗、网络招聘、细化人群荐岗、建设零工驿站、用人单位进校园等方式，不断优化提升指导服务，精准开展就业帮扶，提高人岗匹配度，让供需对接更加精准高效，为促进高质量充分就业奠定基础。
政府搭台
助力企业和求职者“双向奔赴”
“大家好，今天我们来到一家老牌的乐器企业进行直播，我身后就是生产车间，工作环境、工作内容等情况尽收眼底。”近日，在牡丹江市人社局直播带岗招聘直播间里，工作人员用镜头向求职人员一一展示企业工作流程、招聘岗位。这种线上直播方式得到广大求职者“点赞”。不少人在网上留言表示，直播带岗方式不仅能线上参观企业，还能实时进行互动，如果遇见了适合自己的岗位，双方马上就能进行网络面试，用最短的时间实现了用工单位和求职者的“双向奔赴”。
民生福祉，就业为本。今年以来，牡丹江市牢牢把握促进高质量充分就业这一新时代新征程就业工作的新定位、新使命，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，计划全市实现城镇新增就业2.4万人。
牡丹江充分发挥市就业促进和劳动保护工作联席会议作用，强化市、县、街道（乡镇）、社区（村）四级协调联动，加强人力资源服务机构建设，优化人力资源服务方式，通过直播带岗、建设零工驿站、用人单位进校园、专场招聘进夜市等多种创新方式，深化就业服务改革，加强与企业、高校、社区等多方合作，构建更加完善的就业服务体系；持续关注就业市场动态，精准对接供需两端，努力为群众提供更加优质、高效的就业服务，为企业创造更加良好的发展环境。
牡丹江市人社局鼓励引导用人单位、企业等用工主体积极满足广大育儿妇女就业需求，目前已帮助59名宝妈成功上岗。该局还建成标准化“家门口”就业服务站44个，零工市场、零工就业服务站15个，“充分就业社区”185个，市区“社区就业地图”覆盖率达100%。
抢抓“黄金期”
多元模式荐岗提升招聘质效
近年来，随着人工智能产业迅猛发展，很多新兴岗位也随着技术发展而产生。牡丹江众多高校结合实际，积极调整人才培养战略，深化政校企合作，以更好服务赋能供需关系对接。开春以来，牡丹江市携手驻牡高校抢抓春季招聘黄金期，举办了多场春季校园双选会。通过“走出去”和“请进来”相结合的方式，多举措拓展就业岗位，为学生提供优质的就业服务，助力毕业生高质量充分就业。
3月末，牡丹江市人社局走进黑龙江幼儿师范高等专科学校，举办“职引未来”——2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场招聘会，正式拉开全市2025届毕业生春季校园招聘会帷幕。当日，35家省内外企业携500余个就业岗位入校招贤纳才，吸引700余名学生持简历进场求职。学子们积极与企业招聘负责人开展交流，投递简历500余份，现场达成初步就业意向200余人，有40余名毕业生计划留牡就业。
为深化春季校园招聘系列活动的带动作用，牡丹江在现场同步打造“互联网直播+线下招聘会”的荐岗模式，提升求职招聘质效。活动中，牡丹江市职业指导工作室为参加招聘会的毕业生进行专场职业指导，重点讲解大学生职业规划、求职技巧及简历撰写等内容。
今年，牡丹江在落实高校毕业生就业政策中，计划2025届驻牡高校毕业生就业去向落实率达80%以上，离校未就业高校毕业生就业帮扶率不低于90%。支持中小微企业和社会组织吸纳高校毕业生就业见习，深入挖掘管理规范、社会责任感强的企业，优先提供适合青年群体的数字产业类、技术类、科研类见习岗位，预计全年归集就业见习岗位1000个以上。
优化服务
为就业者护航为创业者圆梦
今年，牡丹江健全促进高质量充分就业工作体系，完善高质量充分就业政策体系，突出重点群体，因地制宜出台一系列针对性强、覆盖面广的稳就业举措。
“16周岁以上至法定退休年龄以内、有劳动能力的劳动者符合以下条件的可参加免费职业技能培训……”4月中旬，为提升劳动者职业技能水平，缓解结构性就业矛盾，牡丹江市人社局全面启动“技能照亮前程”培训专项行动，让广大求职群体及时了解该市免费职业技能培训机构相关情况，选择合适机构参加中式烹调、中西式面点、电焊、汽车维修等方面的培训。
近年来，牡丹江创业生态不断完善，创业氛围日益浓厚。在健全完善创业服务体系中，该市发挥创业带动就业倍增作用，计划出台《牡丹江市市级创业孵化基地认定管理办法》，加大对创业孵化基地的政策扶持力度；推行“创业陪跑”扶持机制，组织“源来好创业”资源对接、创业沙龙等服务活动，提供“政策宣传-创业指导-担保贷款-创业补贴-孵化基地”指导服务。建设“创业一件事”综合服务窗口，实现创业指导服务、创业政策咨询、担保贷款申请、创业补贴申领四项业务综窗受理、后台办理、一站服务，持续优化就业服务。（姜健 记者 刘晓云）
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