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宾县始终牢固树立“人才是第一资源”理念，健全完善人才政策体系，全面落实“人才新政30条”，不断吸引汇聚各类人才，为宾县经济社会发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
坚持党管人才，优化人才管理机制。宾县始终坚持党管人才原则，不断强化工作举措，创新工作方法。按照宾县人才工作的总体要求、思路、目标，按照企事业单位管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等特点和现有人才储备情况，持续优化管理机制。创新实施“千线一针”工作方法，与宾县人才工作领导小组28家成员单位紧密协作，由“单一拳”变“组合拳”，形成全县上下联动、一体推进、高效运转的人才管理体系。
立体矩阵宣传，推进人才新政落实。宾县县委组织部、人力资源和社会保障局精心部署，全面落实“人才新政30条”，充分发挥政策激励引导作用，聚力打造吸引人才集聚平台。成立人才新政工作小组，做到定岗、定人、定责；开通“服务电话专线”，专人办理；组织各单位通过观看宣传片、逐条读政策等形式深入学习，运用政府网站、各政务新媒体平台全方位宣传人才新政；开展“送政进企”活动，切实做到人才新政进企业。深入哈尔滨师范大学、哈尔滨医科大学等10余所高校开展政策宣传，发放人才政策宣传资料5000余份。
强化政策引领，广泛推介招引人才。宾县积极开展事业单位招聘、毕业生就业见习、常态化助企引才等一系列人才招引活动，精准梳理企事业用人单位需求，制定助企引才计划，不断加大招聘力度。以“丁香人才周”招聘活动为契机，带岗进校园现场推介。今年以来，常态化开展“线上+线下”招聘活动48场，参与企业716家，提供就业岗位16753个，招揽吸纳各类人才186人。
优化人才服务，精准靶向用心留才。宾县持续落实党员领导干部联系专家制度，县级领导走访慰问企业、教育、农业等领域30余名优秀人才代表；举行宾西工匠、技改明星等评选活动，为优秀企业家和一线工人等颁授奖牌；按照政策规定，为从事本领域满30年的专业技术工作人员职称破格晋升，共惠及农业、卫生、教育等领域事业单位人员1152人。今年，开展羽毛球、篮球、徒步等文体活动，不断丰富机关企事业单位人才业余生活，提升人才幸福感和归属感，促进外来人才舒心生活、安心工作。（刘婧婧 贺振东 记者 白云峰）
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