劳动保障｜违法分包转包和个人挂靠情形能否申请工伤认定？
有下列情形之一，劳动者与具备用工主体资格的单位之间即使不存在劳动关系，工伤认定申请主体也可以依据有关规定申请认定工伤：
（1）用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的；
（2）个人挂靠其他单位对外经营，其招用的人员因工伤亡的；
（3）法律、法规、规章规定的其他情形。
有下列情形之一，劳动者与具备用工主体资格的单位之间即使不存在劳动关系，工伤认定申请主体也可以依据有关规定申请认定工伤：
（1）用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的；
（2）个人挂靠其他单位对外经营，其招用的人员因工伤亡的；
（3）法律、法规、规章规定的其他情形。
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